Terfi Etmek Üzere Olduğunuzun 6 İşareti

Eğer iş yerinizde birdenbire, daha önce katılmadığınız önemli toplantılara katılmanız isteniyorsa bu iyiye işaret demektir. Özellikle üst düzey yöneticilerle veya iş verenlerinizle yapılan günlük, haftalık ya da aylık toplantılara dahil olmanızın istenmesi bunun en önemli göstergesidir. Bu tarz toplantılar sonrasında sizden istenenler ve beklenilenler nedeniyle her ne kadar iş yükünüz artıyormuş gibi gözükse de verilen görevlere hakkıyla yapmanız durumunda çok kısa sürede karşılığını alabilmeniz kaçınılmaz olacaktır.

Yöneticiniz tarafından size yeni çeşitli sorumluluklar verilmesi kesinlikle iş yükünüzün arttığı anlamına gelecektir. Ama bu durum aynı zamanda yöneticinizin sizi daha büyük bir rol için düşündüğünün bir işaretidir. Size yeni bir iş verildiğinde, yöneticiniz işin üstesinden gelip gelemeyeceğinizi görmek isteyecektir. Bu durumda yapmanız gereken tek şey yeni görevlerinizi layıkıyla yapmak olacaktır.

Eğer iş yerinizde işe yeni başlayan bir çalışana mentorluk yapma sorumluluğu size verildiyse, yöneticinizin sizi bir liderlik pozisyonu için düşünmesi oldukça olasıdır. Böyle bir fırsat elinize geçtiyse bunu en iyi şekilde değerlendirip, yeni çalışanın işe adaptasyonu için tüm detayları atlamadığınızdan emin olun. Yeni çalışanın başarılı bir adaptasyon süreci geçirmesi sizin yeni bir pozisyon için hazır olduğunuzun en büyük göstergesi olacaktır.

İşinizi her zaman layıkıyla yapıp, sizden istenilenden çok daha fazlasını sunarak beklentileri aştıysanız iyi bir performans göstermişsiniz demektir. Burada önemli olan husus yöneticinizin ya da iş verinizin göstermiş olduğunuz performansın farkında olup olmadığıdır. Eğer performansınız nedeniyle olumlu geri dönüş ve değerlendirmeler alıyorsunuz terfi etmeniz yakındır demektir. Günümüzde birçok şirket en az 6 aylık ya da yıllık olarak çalışanlarının performansıyla genel bir değerlendirme yapmakta ve çalışanlarıyla paylaşmaktadır. Yine bu tarz bir görüşme sırasında yöneticinizin sizinle ilgili geri bildirimleri ve yorumları terfi edip edemeyeceğinizle ilgili işaretler içerecektir. Unutmayın eğer yöneticiniz sizi terfi ettirmeyi düşünüyorsa kesinlikle işinizi ve performansınızı takdir etmeye başlayacaktır.

Şirketler bünyelerinde ortaya çıkan orta ve üst düzey yönetici pozisyonlarını çoğunlukla iç transfer ve terfilerle doldurmayı tercih ederler. Eğer yöneticiniz size böyle bir pozisyon olduğundan ve ne düşündüğünüz konusunda fikrinizi soruyorsa olumlu ya da olumsuz cevap verme konusunda acele etmeyerek, kendisiyle bu konuda istişare yapmak istediğinizi belirtin. Yöneticinizin ilgili pozisyonla ilgili iyi bir fırsat, senin için uygun olduğunu düşünüyorum gibi geri dönüşleri sizin için bir fırsat olduğu anlamına gelecektir. Ya da böyle bir açık pozisyon gördüğünüz de size uygun olup olmadığı konusunda yöneticinize danışarak niyetinizi belli edebilirsiniz. Bu noktada yine kendisinin sizinle ilgili geri bildirimleri terfi etme ihtimaliniz hakkında bilgi edinmenizi sağlayacaktır.

Sorunlar daha ortaya çıkmadan önce çözüm bulabilme, stratejiler belirleyebilme, iş arkadaşlarınızla ve yöneticilerinizle kolay iletişim kurma gibi becerilere sahip bir çalışansanız, terfi edecekler listesinin başında kendinizi düşünebilirsiniz. Yukarıdaki bu becerilerin tümü iyi bir liderin sahip olması gereken özelliklerin başında gelmektedir. Bu nedenle bu özelliklere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız ve iş yerinizde birinin terfi etmesi bekleniyorsa rahatlıkla bunun kendiniz olacağınızı düşünebilirsiniz.